工伤赔偿责任归属及承担范围-法师兄

一、工伤赔偿单位承担哪些责任用人单位需承担的工伤待遇项目包括： 1. 住院伙食补助费 2. 转外地治疗的交通、食宿费 3. 停工留薪期内的工资福利及陪护 4. 伤残津贴，五级至六级的伤残职工单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％，七级至十级的伤残职工单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的50％、40％，八级至十级的伤残职工单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的30％、20％ 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，伤残五级至六级的工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系；伤残七级至十级的工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。二、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付工伤保险基金支付的待遇项目包括： 1. 医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用；辅助器具安装配置费用。 2. 伤残待遇：（1）一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资（每级相差两个月）。（2）伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取90％至75％的伤残津贴（每级相差5％）。（3）护理费。伤残职工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50％、40％、30％的护理费。 3. 工亡待遇：（1）一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准为所在统筹地区规定的标准）。（2）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（3）供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40％至30％的抚恤金，直至失去供养条件。

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误伤工友如果是履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤需担责任。...

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针对你的问题答复如下： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当...

根据实际情况判断，如果在遭受犬只袭击之后，各方当事人能够进行合理协商并解决相关事宜，将体现友好和解原则。如果协商无法达成一致，您可以寻求公安机关或所在地村委会、居委会等部门进行公正、有效的调解工作。在此过程中，您可以主张的赔偿项目主要包括医疗费用、因受伤导致的误工损失、交通费用、注射狂犬病疫苗所需的费用、营养补偿以及可能产生的住院伙食补助费和护理费等。如果伤势严重达到伤残等级标准，您还可以进一步提出残疾赔偿金和的精神抚慰金等方面的诉求。根据《民法典》第一千二百四十五条和第一千二百四十六条，饲养的动物造成他人损害时，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。但是，如果能够证明损害是由于被侵权人故意或重大过失造成的，可以减轻责任或免除责任。

当工友在执行本职工作期间不慎意外伤害到其他同事时，责任的承揽方式应根据实际情况作出判断。根据《工伤保险条例》的规定，若该事故符合法定意义上的工伤范畴，例如在工作时间及工作场所内由于履行岗位职责而遭受的身体损害，并且贵司已经按照相关法律法规参加强制性的工伤保险，那么赔偿款项将由工伤保险基金以及贵司依照相关规定共同承担。反之，若贵司并未按照法律规定参加强制性工伤保险，那么赔偿责任将主要由贵司独自承担。另外，若用人单位因为违规操作而引发了事故，贵司可依据内部规章制度对责任人进行相应的惩处。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1、受害人的故意行为导致的交通事故人身损害、财产损失，例如：自杀、自残行为，碰瓷等等。 2、《交通事故责任强制保险条例》第3款中规定的保险车辆本车人员、被保险人。 3、因发生交通事故而导致的仲裁或诉讼费及与之相关的其它费用。 4、间接损失，例如：车辆因碰撞而价值减损。