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根据我国相关法律规定,在工作过程中因工作原因造成事故伤害的工人,并不是犯罪行为,不需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第14...
在员工在工作场所遭受工伤事故后，如何进行补偿处理，需要考虑以下几个环节。首先，如果雇主已经为员工缴纳了相关的工伤保险，那么赔偿责任将根据相关...
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在雇员与雇主之间存在雇佣关系的情况下,如果雇员因工作遭受人身损害,雇主有责任承担赔偿责任。如果雇员受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后,发现第三人有过错的,可以向第三人追偿。 如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定,一次性赔偿金的标准如下: - 一级伤残为赔偿基数的16倍 - 二级伤残为赔偿基数的14倍 - 三级伤残为赔偿基数的12倍 - 四级伤残为赔偿基数的10倍 - 五级伤残为赔偿基数的8倍 - 六级伤残为赔偿基数的6倍 - 七级伤残为赔偿基数的4倍 - 八级伤残为赔偿基数的3倍 - 九级伤残为赔偿基数的2倍 - 十级伤残为赔偿基数的1倍
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！如有疑问或需要律师协助，可以致电A律师
在雇用雇员的小型工程承包商在工作中发生意外事故时,承担赔偿责任的是具有相应劳动用工主体资格的承包企业。 包工头作为自然人,并不符合该资格要求。因此,如果他雇佣的劳动者遭受工伤,则由实际用工行为的承包企业承担相关的工伤保险责任。承包企业履行完责任后,有权向导致损失的包工头进行追偿。
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