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请问你和公司有签订劳动合同吗?如果没有签订劳动合同,维权会比较困难。如果没有劳动合同,你可以保留公司给你发工资的证据,比如转账记录,或者公司...
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在...
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用人单位克扣劳动这工资的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对于没有劳动合同的,要先申请确认事实劳动关系,同时,根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
据你所说情况,没有签订劳动合同,但不影响事实劳动关系的成立。理由是用人单位克扣工资,可以要求单位补发克扣的工资及相应的经济赔偿金,还可以要求解除劳动合同,并由单位支付因解除劳动关系的经济赔偿金(每满一年发给相当于一个月的工资),还可以要求单位发放自2008年1月至今的双倍工资(已发的部分应该扣除)。
如果单位存在以下情形:员工入职一个月还未与员工签劳动合同,无故拖欠或者克扣工资都是违法的。你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司及时支付所拖欠、克扣的工资,以及自入职第二个月开始的双倍工资差额。 员工平时要有保留证据的意识,比如将员工卡、上下班打卡记录、工资条、工作证,出席公司会议的参会人员记录等等能够证明双方存在劳动关系的这些东西都要想办法复印、保留下来(能保留原件肯定最好)。
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