证据不足必须开庭吗

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• 问开庭前证据不足咋办
  

  如果刑事案件，会认定证据不足，无罪释放;如果是民事案件，法院会驳回原告诉讼请求。刑事诉讼中的无罪推定原则是证据不足作无罪判决的法理基础。根据联合国公民权利和政治权利国际公约第十四条第二款规定，无罪推定是指：“凡受刑事控告者，在未依法证实有罪之前应当视为无罪。”。我国刑事诉讼法第一百二十条的规定，就是无罪推定原则关于处罚方法的体现。而与无罪推定直接联系的是证明责任问题。根据“谁主张,谁举证”的诉讼原则，被告人不承担证明自己有罪或无罪的责任，证明责任严格地由控诉方承担。如果证据不充分，事实不清楚，使被告人是否有罪处于不能证实的悬疑状态，法院应当作出有利于被告人的无罪判决。据此，关于证据不足的适用标准，又涉及到刑事诉讼的案件证明标准问题。我国刑事诉讼法第一百六十二条第(一)项规定：“案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决”。

• 问开庭证据不足怎么办
  

  在刑事案件中，法院将认定证据不足，无罪释放；在民事案件中，法院将驳回原告的诉讼请求。刑事诉讼中无罪推定原则是证据不足作出无罪判决的法律依据。根据《联合国公民权利和政治权利国际公约》第十四条第二款的规定，无罪推定是指：所有被刑事起诉人，在未依法证实有罪之前，应当视为无罪。我国刑事诉讼法第一百二十条的规定是无罪推定原则对疑罪从无处罚方法的体现。与无罪推定直接相关的是证明责任。按照谁主张，谁举证的诉讼原则，被告人不承担证明自己有罪或无罪的责任，证明责任由起诉人承担。如果证据不足，事实不清楚，被告人是否有罪处于无法证实的悬疑状态，法院应当作出有利于被告人的无罪判决。因此，证据不足的适用标准也涉及刑事诉讼案件的证明标准。我国刑事诉讼法第一百六十二条第（一）项规定：案件事实清楚，证据确实充分，依法认定被告人有罪的，应当作出有罪判决。

• 问劳动仲裁开庭前必须先补交证据吗
  

  可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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