公司离职后工资该不该发

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• 问职工离职后，公司不发工资，又不给加班费，我该怎么办？
  

  对我的信任！ 关于“擅自离职”问题。劳动法规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，您的辞职是合法行为，不属于“擅自离职”。您不仅有权要求兑现工资和提成，还可应当获得补偿和要求对方补交社会保险费用。 关于竞业禁止问题。如果您与原单位签订了竞业禁止合同或者在劳动合同中有竞业禁止条款，您辞职后进入同行业、特别是与原单位有业务竞争关系的单位工作，您应承担违约责任。不知合同中您的违约责任具体是怎样约定的。但是，您的禁止期限过长、补偿费用过低（深圳、珠海一般按年收入的1/2至2/3），在劳动仲裁时您可要求增加补偿数额。 关于救济渠道问题。劳动争议实行仲裁前置，即须经当地劳动仲裁委员会仲裁后，不服仲裁的方可向法院提起诉讼。如果原单位申请仲裁，您应积极回应；如果对方不申请仲裁，您也可以主动申请仲裁。

• 问离职后，公司应不应该结清工资？
  

  1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来； 2、询问克扣工资的原因； 3、你本人要清楚，工资我国

• 问离职后公司一直拖欠工资到底该不该起诉离职
  

  劳动法》第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，离职后原公司拖欠工资的 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

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