劳动合同纠纷撤诉流程是什么

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• 问劳动合同纠纷处理流程是什么?
  

  首先，劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。从流程上讲，劳动纠纷处理的流程分主要分为协商、仲裁、立案三个程序，具体的情况可以参考下面的内容。2、如果双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时，劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据，比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料，之后，带着证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。 1、遇到劳动纠纷问题，第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解，若达不成和解，劳动者应寻求单位工会的帮助。

• 问劳动合同纠纷庭审流程是什么
  

  劳动合同纠纷庭审流程是首先由书记员宣布法庭纪律，然后就由法官查明到庭的情况，并且询问是否申请回避。紧接着就需要在法官的组织之下完成举证、质证和法庭调查，法庭辩论等环节。

• 问劳动合同纠纷举证流程是什么?
  

  1、证明当事人主体资格的证据； 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责； 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

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