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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司补交社保。 中华人民共和国社会保险法 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法...
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当单位未向员工缴纳社会保险时，员工可以：一、向用人单位要求帮助员工开立社会保障账户，补足社会保障费用；二、向劳动行政部门举报或投诉；三、必要时申请劳动仲裁。
用人单位为劳动者缴纳社保是其法定的义务，如果单位不给你办理社保，你可以到劳动局投诉或解除合同，解除合同是有经济补偿金的。 以前未缴纳的社保，是不可以补的，只能从现在开始缴纳。 至于劳动局的人说，没有补偿，是说未缴纳社保虽然是单位的过错，但是单位不补偿，不是说以此解除合同没有补偿。以此解除合同还是有补偿的。 我的解答清楚吗？
如果使用者不能立即为员工参加社会保险，只能根据当地社会保险机构等《社会保险法》的相关要求处罚，敦促员工立即参加保险，但与员工的赔偿、补偿问题无关。根据劳动合同法和社会保险法的有关规定，使用者和劳动者从劳动者之日起建立劳动关系，一个月签订劳动合同缴纳社会保险是劳动者的权利、使用者的义务。使用者未按时全额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构命令期限内缴纳或补充，从未缴纳之日起，每天征收万分之五的滞纳金逾期未缴纳的，有关行政部门处以未缴纳金额的两倍以上三倍以下的罚款。
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