公司员工工伤评残6级一次性赔偿金怎么算

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• 问工伤鉴定6级一次性伤残补助金
  

  如果协商赔偿问题就无所谓法律依据和标准；职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤6级一次性伤残就业补助金
  

  一、一次性伤残补助金为16个月的本人工资。 二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按照本人工资百分之六十的标准发给伤残津贴。 三、经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：六级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月；一次性伤残就业补助金的标准：六级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的28个月。

• 问工伤6级伤残一次性就业补助金
  

  享受一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。六级工伤职员与单位保留劳动关系的，由单位安排工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴。

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