限制权益条款是否有效

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• 问劳动者违反竞业限制条款，给予以支持的，竞业限制条款是否是有效的
  

  竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。违反竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者给付赔偿。

• 问侵权责任是否有时效限制
  

  侵权责任有时效限制，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据民法典的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

• 问竞业限制条款还有效吗
  

  如果原单位继续履行竞业限制协议（在劳动者离职后每月支付劳动者一定的竞业限制补偿金），那么竞业限制条款仍然有约束力。单位没有每月支付竞业限制补偿金的，劳动者不受竞业限制。也就是说竞业限制的约束从劳动者离职之日生效，是否继续有效以单位是否每月支付补偿金为准，与怎么解除劳动合同（谁提出解除、以什么理由解除、是否合法解除）无关。

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