派遣劳务合同是怎样的-法师兄

派遣劳务合同是怎样的

2022-07-04

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

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劳务派遣这种雇佣形式诞生以来，劳务派遣公司和雇佣公司通过签订劳务派遣协议明确了双方的权利义务关系，但很多劳务派遣协议的内容不规范，只约定派遣人数、派遣期限和费用，与派遣劳动者的权益没有太大关系，因此劳务派遣协议一般被视为劳务派遣公司和雇佣公司，与派遣劳动者没有太大关系。更多的是，许多条款的约定是劳务派遣公司和雇佣公司的暗箱操作，派遣劳动者不知道劳务派遣协议的内容，也不知道双方约定的派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣劳动形式起着积极的作用。这条文的意思有两个。一是劳务派遣协议的制定，即劳务派遣公司必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司签订劳务派遣协议。二是劳务派遣协议的内容，即劳务派遣公司和雇佣公司在劳务派遣协议中，必须明确派遣公司和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额、劳动报酬和社会保险费的支付方式、违反协议的责任。这其中最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚，现在有了法律的规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。