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1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要...
被害人在发生打架斗殴、故意伤害案件后,及时报警,公安机关受理后,在24小时内给被害人开具伤情鉴定委托书,到指定的法医鉴定机构进行法医鉴定,根...
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首先,受害者应立即报警,进行法医学鉴定,根据鉴定结果决定打人者的法律责任。一、鉴定为轻伤,公安机关对打人者进行治安处罚,承担受害者的医疗费、过劳费等费用。《治安管理处罚法》第43条:殴打他人或故意伤害他人身体的,处5天以上10天以下拘留,处200元以上500元以下罚款的情况较轻,处5天以下拘留或500元以下罚款。有以下情况之一,10日以上15日以下拘留,罚款500元以上1000元以下:(1)集体殴打,伤害他人(2)殴打,伤害残疾人,孕妇,未满14岁或60岁以上的人(3)多次殴打,伤害他人,一次殴打,伤害多人。二、鉴定结果轻伤,公安机关应立案调查,追究打人者的刑事责任。如果公安机关不立案,可以向人民法院提起刑事自诉,追究暴力者的刑事责任。无论是公诉还是自诉,都可以同时提起民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第234条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处3年以下有期徒刑、拘留和管制。犯前金罪,受重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑的人死亡,或者用特别残忍的手段受重伤造成严重障碍的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。本法另有规定的,按规定。三、民事赔偿范围,根据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律几个问题的说明》第十七条的规定,包括医疗费、过劳费、看护费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
按实际情况,警察在执法过程中打伤犯人的如果定罪,要按实际情况进行分析。 如果警察打伤犯人存在主观故意的,包括直接故意和间接故意,造成轻伤以上的损害(经医疗鉴定),可以构成故意伤害罪。 如果警察存在过失致犯人重伤的,有可能涉嫌过失致人重伤刑事犯罪。 相关
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