什么是人合兼资合公司？两合公司、股份两合公司、股份两合公司是？-法师兄

人合兼资合公司指信用基础兼具股东个人信用及公司资本和资产信用的公司，公司既有人合性质又有资合性质。‘两合，其意即指“人合”与“资合”。两合的原因在于公司由有限责任股东和无限责任股东两种股东组成。前述两合公司、股份两合公司即为人合兼资合公司。此种分类是大陆法系国家公司法理论上所作的一种分类，是一种学理分类，尽管不是一种法定分类，其意义仍是很重要的，因为它揭示了公司法的立法意旨，公司法具体规定中对有限公司、股份有限公司和无限公司所作的不同，很大程度上是基于这两种公司信用基础的不同。因而，这种分类对于理解公司法的许多规定和原理具有重要的作用。指公司的活动既以其资本的结合作为信用的基础，使第三人相信其有足够资本组合，因而与其交易，同时又以股东个人的信用和威望地位，作为对外活动的基础的公司。这种公司的活动，把人合公司与资合公司的特点结合到了一起，兼而有之。其公司的信用基础既在公司本身，也在股东个人本身，像两合公司就是典型的人合兼资合公司。其负无限责任的股东，虽然没有足够的资本和财产，但有相当良好的信用;而负有限责任的股东，虽然有就其出资对公司负责交纳资本的财力，但是在社会上没有突出的信用评价，于是两方面各取所长，组成了两合公司，使自己在社会经济活动中立于不败之地，完成组织公司的使命。从理论上讲，人合兼资合公司是适应社会经济发展的需要而出现的一种公司形态。由于其包含有负无限责任的股东，应当是更能获得社会的信任，使人们愿意与其交往。但实际上两合公司在各国的数量都极为有限，很多国家都认为没有保留股份两合公司的这种公司类型的必要。但人合与资合这种分类是大陆法中一种学理上的划分，它揭示了不同公司信用基础的差别，解决了公司活动中的一个重要问题。故虽然法律并无此种规定，但其更反映各种公司的不同实质特征。

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涉及合伙经营股权分配问题。具体可根据双方的出资比例和其他的劳动、技术付出等确定合理的股权比例，根据比例确定分红。涉及合伙协议的，除约定股权比...

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1、在司成立前，可以签订协议，明确双方的出资金额和持股比例；2、如果另一方出资，他可以获得相应的股份。如果他不出资，你可以根据他的付出给他相...

按照我国的《公司法》规定，有限责任公司的股东以自身的出资额对于公司的债务承担责任。你们这个公司的总出资为20万元（A出15万元，你出5万元），如果你们设立的公司是严格按照我国公司法运营的企业，那么即使最后破产倒闭了，对外的欠下的外债超过20万元，你们最多也只需要承担20万元的限额。但如果你们成立的是合伙企业，而非有限责任公司，合伙企业是承担无限责任的，也就是说如果企业破产了，欠下的外债超过20万元，比如总的外债为50万元，那么超过20万元的部分你们仍然需要承担，这时候因为你们的股份是55开，所以责任也是55承担（虽然实际上A投15万元，你投的5万元，但是在工商登记的是股权一人一半，连带责任看的是你在工商登记的信息，所以AB此时要平分承担责任）。

民法典规定， 1、当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式；法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式；当事人约定用书面形式，的应当采用书面形式。 2、书面形式指合同书、信件和数据电文等，可以有形的表现所载内容的形式。 3、当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。 4、当事人采用信件和数据电文等订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立。根据上述规定民法典对合同书的份数没有明确的规定。

1、两份合同均在公司手里，我们个人手里一份都没有：可申请仲裁，对方可提供合同副本。 2、我的工资标准为1600元每月（这还没扣保险什么的），但是违约金为五万元，合同期限为十年，显失公平，可否认为合同不成立呢？：合同已经履行，只是部分条款，如违约金条款无效。 3、因为公司为建筑企业每年的工资都不能按时发放，每次拖欠工资时间大约为2-3个月，但是我们大学生可以提前向财务借生活为，每年年底能把工资付清，是不是可以认为公司违约在先，提出辞职：是。 4、我们每年的十一、五一都不能休息加班而且没有加班费，平常投标忙的时候也要加班没有加班费，是不是也可以算是单位违约，解除合同呢？：是。 5、如果我单方面和单位解除合同，而没有按他的要求叫违约金的话，他是不是有权扣留我的档案和三险呢？我们单位一般的做法是不给辞职的人档案，并且封存三险，我们到了新的单位无法办理入职和三险，我想问问我应该如何办理这件事？：无权扣档案与保险。