相关法规
相关问答
没有赔偿,但应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。员工停工待料,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水...
农民工在停工期间没有工资损失,但单位在工资支付周期内停工的,用人单位应当按照劳动合同支付工资;劳动者通过正常劳动超过一个工资支付周期的,工资...
大家都在问查看更多
一、误工费是受害人在受伤至完全治愈期间(即误工时间),因不能从事正常工作或劳动而失去或减少的工作,劳动收人的赔偿费。2、误工费根据受害人的误工时间和收入情况确定。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害者因伤致残继续误工的,误工时间可计算至定残日前一天。受害者有固定收入的,误工费按实际减少的收入计算。受害人没有固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能证明其最近三年的平均收入情况的,可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者相近行业员工的平均工资计算。根据差额,《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失进行。原《道路交通事故处理办法》规定,有固定收入的当事人的误工损失不得超过交通事故发生地平均生活费的三倍,无固定收入的按照国有同行业平均收入计算。
下面为大家解答农民工工地停工误工费:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理
因用人单位的原因造成停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工,支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
83人已浏览
109人已浏览
101人已浏览
229人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询