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根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
按照可以，因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系，只要有工厂给你发工资的证据，就可以证明你们存在劳动关系，就必须依照劳动法去执行。按照劳动法是...
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1、应当按照法律的规定进行辞职，未签订劳动合同的，可以要求用人单位给付两倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同不给辞职，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种?式不用单位批准，但用?单位不承担经济补偿； 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不?提前30天，也不用批准，而且，用?单位还必须按规定?付每?作?年?个月?资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)、公司没及时足额?付劳动报酬的; (3)、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)、有特定的情形致使劳动合同无效的; (6)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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