合同法定解除的条件是怎样的

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• 问合同解除中合同法定解除条件是怎么认定的
  

  民法典定解除的情形有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

• 问劳动合同是怎样解除的解除劳动合同的条件
  

  劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

• 问合同的法定解除条件
  

  根据《民法典》第五百六十三条第一款的规定，合同法定终止条件如下： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 四、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的； 法律规定的其他情形。 《民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定终止权的行使期限届满当事人不行使的，应当消除权利。 法律没有规定或者当事人没有约定终止权的行使期限，自终止权人知道或者应当知道终止原因之日起一年内不行使，或者在对方催促后在合理期限内不行使的，权利应当消除。

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