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《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时,还规定了两种情形下违约金支付的具体标准:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
1、根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已...
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1、你要解除劳动合同,只需提前一个月提出解除即可。 2、除了因用人单位为员工提供培训双方之间约定服务期,服务期未满员工提出解除劳动合同,员工需支付剩余服务期违约金外,其他约定的违约金条款是无效的(就业限制除外)。单位让你每年交1万元的违约金与单位投保的投保费用是无法律依据的。 3、培训费的问题:未满服务期违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。首先公司得有证据证明为员工提供专项培训费用分摊到你头上总共是多少钱,其次按你尚未履行的服务期的比例从分摊到你头上的培训费用计算剩余培训费用 4、如果在劳动合同里未签订服务期条款,无需支付服务期违约金。 5、如果与公司协商不成,建议向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
我是05年10月来到目前公司A的。当时公司A支付了我与前一家公司B的违约金5万。之后公司A与我签订了合约写道:因为在招募过程中发生了额外的招聘费用,若员工在3年内辞职须支付违约金5万,若3年后5年内辞职须支付违约金2万。鉴于此事实,想了解在新劳动合同法实施后,将如何处理,此约定是否还将有效?1、协议有效
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