劳动合同违约赔偿问题

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约问题
  

  劳动合同违约条款相关规定如下：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任。

• 问劳务派遣合同违约违约赔偿问题
  

  根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，劳务派遣合同的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。

• 问劳动合同违约金问题
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,222人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,486人已观看

• 1'27
  合同违约如何赔偿

  2,217人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,117人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金赔偿问题

  126人已浏览

• 
  解除劳动合同中违约金赔偿问题

  132人已浏览

• 
  劳动合同违约金问题

  140人已浏览

• 
  劳动合同中违约金问题

  140人已浏览