工伤赔偿的本人工资的概念-法师兄

工伤赔偿的本人工资的概念

2022-08-08

工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关问答

问工伤赔偿的本人工资的概念大概会是如何样的呢？

答

一、工伤伤残中的提到工资有几处：第一，员工受伤治疗和休息过程中，单位按月支付员工工资。按照员工原工资保持不变或者按照前12个月的平均工资计算...
问工伤七个月本人工资的概念

答

本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工...

在一般人身损害赔偿纠纷中，除后续治疗费外，一般一次性解决赔偿问题。在工伤赔偿中，除了5－10级障碍可以一次解决赔偿，1－四级残疾一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1－一次性解决四级残疾往往不利于伤者的后半生。一般情况下，如果一个工伤者在25岁或4级有残疾，如果他每月领取残疾津贴，如果他在北京，他通常会累计超过100万元。如果是1－三级还有护理费的话，每月领取残疾津贴和护理费总额可以达到数百万元。所以，1－四级残疾，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者损失太大。目前，我国一些省、市、自治区的地方法律法规规定了1－四级可以一次性解决（如北京、天津等）。），但赔偿金额确实是杯水车薪。建议伤者及其家属不要采取这种方式，或者保证按月赔偿。2011年7月1日，《社会保险法》生效，1－四级伤者后半生会更有保障：第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付。