职工在工作时间与多个用人单位指使的活动受伤, 其他单位认定为工伤

大家都在问查看更多

• 问员工上下班时间在单位经常做活活活动受到其他工伤是否可以认定工伤
  

  仅是活动受限，不舒服，不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问职工在工作时间与其他用人单位之间发生交通事故受伤是否属于工伤呢
  

  属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问职工在加班期间受伤单位能否认定为工伤
  

  1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位不知情 而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况： （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤； （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,553人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,676人已观看

• 1'19
  工伤单位不赔怎么办

  1,350人已观看

• 0'57
  个体户怎么填写工作单位和职业

  26,061人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定多长时间单位受理

  148人已浏览

• 
  单位认定工伤时间

  322人已浏览

• 
  职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的

  505人已浏览

• 
  职工或者其近亲属认为是工伤, 用人单位认为是工伤

  659人已浏览