上海2023年劳动合同终止补偿金如何计算？

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• 问劳动合同终止后如何计算补偿金
  

  1、用人单位依法解除劳动合同 （1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） （3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 （5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 （6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%） 2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N 3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 违法解除合同赔偿金=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

• 问应该如何计算终止劳动合同补偿金？
  

  期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期终止，补偿金如何计算
  

  劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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