如何应对工厂恶意拖欠工资的问题？-法师兄

根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下途径:向劳动行政部门投诉,或者直接向公安机关报案。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果用人单位有前款行为,且经政府有关部门责令支付仍不支付,则可被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果单位有前款行为,且直接负责的主管人员和其他直接责任人员有前款行为,则对单位可判处处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依照前款的规定处罚。如果用人单位尚未造成严重后果,但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,则可以减轻或者免除处罚。

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老板恶意拖欠工资的后果是会被劳动行政部门责令支付工资以及赔偿金，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。《劳动合同法》第八...

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在服装厂拆迁补偿方面,没有统一的标准,具体补偿方案会根据工厂的规模大小、资产规模以及损失情况而有所不同。评估主要涉及以下几个方面: 1. ...

许多劳动者在离职后曾遇到过公司以各种理由拖延或不支付工资的情况,由于劳动者的地位相对较弱,许多劳动者在遇到这种情况时不知道该如何解决。其实,可以采取以下几种方法来解决这个问题: 1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报,通常是所在区的劳动监察大队。如果公司不按时支付员工工资,员工可以随时解除劳动合同,并要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3. 申请仲裁。在申请仲裁前,需要确认与单位之间的劳动关系,并确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 4. 单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同时,应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 5. 如果单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、构成以拒不支付劳动报酬罪。恶意拖欠农民工工资如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。 2、构成拒不支付劳动报酬罪，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，一般判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。