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工伤和交通事故不冲突。由于工伤案件处理周期较长,一般在处理完交通事故案件后可以再要求工伤保险待遇。目前,除了医疗费及误工费不能双赔外,对于其...
工伤鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》,鉴定的内容包括:工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、...
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根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定,因第三人造成工伤的职工或其近亲属,从第三人处获得民事赔偿后,可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定,向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
工伤赔偿和交通事故赔偿是两个关系,工伤赔偿和交通事故赔偿没有冲突。
下面是对于工伤申报公司和社保的内容,在没有工伤保险以前,工伤都是由公司赔偿。有了工伤保险,公司只要为员工购买了工伤保险,就是由保险公司赔付,没有参加工伤保险则由公司进行赔付,赔付内容包括:医疗费、一次性工伤伤残补助金(要去做鉴定,根据伤残等级高低确定赔付标准)、工伤复发医疗费(工伤复发治疗后赔付)根据你说明的情况,公司每月给员工300元说是社保金,可以看出你们公司已经在违规操作了,理由:1、社保金不能以现金形式支付给员工,社保必须是单位去社保局为员工购买,社保个人应承担的部分由公司在员工工资支付里代为扣缴。退一步讲,你们公司给你们300元,都未达到社保局规定的单位承担部分的最低限,所以你们公司已经变相的给你们造成了损失。2、如果你们拿着这个钱去社保局只能办理个体参保,个体参保是不能参加工伤保险的,工伤保险只能针对单位职工,如果是单位职工,就必须由单位为员工参保;3、你可以要求单位进行工伤赔付,如果单位不同意,你只能申请劳动仲裁。公司给你们这300元,作为法律角度来讲,不能说是社保金,这本身就违反规定了
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