工人在工地受伤老板不管怎么办，工伤保险怎么跟公司要-法师兄

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是工伤的，按工伤程序处理。 1、先要求公司申请工伤认定（受伤后一个月内向当地社保局申请），公司不为申请的，个人可以在事故发生一年之内申请； 2、治疗终结即治愈后，申请劳动能力鉴定，也就是几级伤残的鉴定，根据不同的级别享受不同的待遇。从事故发生之日到劳动能力鉴定结论作出前一天，属工伤医疗期间。工伤医疗期间，医疗费由社保或用人单位支付，工资由用人单位照发，住院期间伙食补助费用人单位支付，如果伤者家属护理的，用人单位还需支付护理费。（一）工伤是五级伤残的，由社保或用人单位支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，每月为本人工资的百分之七十。（三）五级伤残的，用人单位不能解除劳动合同，但经工伤职工本人申请，可终止与用人单位劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项总计为60个月本人工资。现在不着急谈赔偿问题，要紧的是要用人单位出钱，把病治好。治愈评残后，再商谈赔偿不迟。
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按工伤处理。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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一、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在确定为工伤的情形下，是由有停工留薪期的，期间是不需要上班的。二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。