公司工人在工地受伤老板不管怎么办-法师兄

是工伤的，按工伤程序处理。 1、先要求公司申请工伤认定（受伤后一个月内向当地社保局申请），公司不为申请的，个人可以在事故发生一年之内申请； 2、治疗终结即治愈后，申请劳动能力鉴定，也就是几级伤残的鉴定，根据不同的级别享受不同的待遇。从事故发生之日到劳动能力鉴定结论作出前一天，属工伤医疗期间。工伤医疗期间，医疗费由社保或用人单位支付，工资由用人单位照发，住院期间伙食补助费用人单位支付，如果伤者家属护理的，用人单位还需支付护理费。（一）工伤是五级伤残的，由社保或用人单位支付一次性伤残补助金为16个月本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，每月为本人工资的百分之七十。（三）五级伤残的，用人单位不能解除劳动合同，但经工伤职工本人申请，可终止与用人单位劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项总计为60个月本人工资。现在不着急谈赔偿问题，要紧的是要用人单位出钱，把病治好。治愈评残后，再商谈赔偿不迟。

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属于工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、...

答

可以向工地老板索赔，主张工伤待遇。伤残金包括： ⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤...

一、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在确定为工伤的情形下，是由有停工留薪期的，期间是不需要上班的。二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以申请工伤鉴定的，根据鉴定结果来赔偿另外是交通事故，可以有交通事故的赔偿交通事故由交警作出事故责任认定,由公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书、通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。对事故认定书不服的,可以在接到事故认定书之日起三日内为向上级交警部门申请复核。

可依法起诉，要求单位承担工伤责任。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。