法定假日拒绝上班算旷工吗，最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问法定假日我请假算旷工吗？
  

  旷工，指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。上述情况，不属于旷工。

• 问如何拒绝法定节假日来加班
  

  1、正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。 2、但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

• 问节假日和双休日安排值班算加班么，最新的规定是什么
  

  用人单位在节假日和双休日安排值班的，一般不算加班，不需要支付加班费；但如果是在上述日期延长工作时间，即安排加班的，则分别要按劳动者工资的三倍、二倍来支付加班费。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,639人已观看

• 1'00
  虚假诉讼罪的最新规定

  1,549人已观看

• 0'54
  学校法定假日不放假算不算违法

  7,394人已观看

• 1'39
  监狱减刑最新规定是什么

  1,546人已观看

相关普法查看更多

• 
  你好，问一下法定假日拒绝上班算不算旷工

  19人已浏览

• 
  问一下法定假日拒绝上班能认定为旷工吗

  21人已浏览

• 
  法定节假日上班吗法定节假日上班吗

  16人已浏览

• 
  星期天拒绝来加班算旷工吗

  138人已浏览