北京市生育津贴是怎么规定的

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• 问北京市生育津贴文件是怎样的
  

  关于北京市生育津贴文件来说，每人用人单位发放工资水平不同、所领到的津贴也不同，具体计算公式如下： 一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。 （职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

• 问北京市生育津贴计算是怎么的呢？
  

  首先津贴是以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。生育医疗费.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助费.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

• 问北京市流产生育津贴规定有哪些
  

  女职工特殊劳动保护条例有相关规定：第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，北京市流产生育津贴由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

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