工伤鉴定出来后不辞职会怎样？-法师兄

辞不辞职与亏不亏没有直接关系，辞职有辞职的补偿，不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应的减少，除非工伤者在就业上的本事很大，一般不要为了就业补助金而辞职。

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一、工作鉴定后不退休损失吗：工作鉴定结果出来后可以退休。首先，一次残疾补助金在工作中可以领取，一次工作医疗补助金和一次残疾就业补助金在退休时...

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工伤鉴定后可以辞职吗？可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到工伤...

员工工伤在伤残鉴定结果下达之后，应该先进行工伤待遇审核之后，在工伤待遇下达时再解除劳动关系，同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核过后辞职。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

要辞职的，做完工伤鉴定离职比较好，可以要求用人单位和社保部门按比例进行赔偿。工伤鉴定的申请，可以是用人单位申请，用人单位不申请的，可由工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。在经过治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按照伤残等级获得相应的补偿。如果劳动者没有劳动合同的，可以先申请劳动仲裁确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，确认劳动关系后，再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

1.可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。搜索 2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。