工资几个月不发算一个月

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• 问一个月不发工资
  

  按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错，劳动者除了正常的工资外，也无法索赔。劳动合同里面的除了强制性的规定，每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的条数，否则就是写了也是无效条款。

• 问一个月工资六个月一个月发放, 六个月以后发, 这个工资是不是合理的
  

  如果不是年薪制就不合理了，属于拖欠工资，是违法的。如果是年薪制是可以的。多个月的工资一次发放，在当年中发生的，应分月制表，财务上要按月提取工资，按月计算个人所得税。在年薪制情况下，你6月支付1-6月工资可摊到6个月计税，7月补缴6月当月的税款。次年初补缴1-5月的税款。但是一般单位目前实行的是月薪制，也就是说上月收入下月缴税，而且是全额缴税。比如你6月收入无论发几次，发的是几月至几月的工资，只要实际是在六月发放和做账的。就应该在六月按个税计算方法累计扣税，到7月统一纳税。如果7月不足额缴税，到8月税务局方面就会产生滞纳金和利息。年薪制单位需要向税务局申请，如果是按月缴税的话，你个税仍然不能分为2部分计算，应将当月收入合并计税。申报在7月。个人所得税的计算标准是实际发放月份，只要你一个月份发放的工资额超过2000元，就必须扣缴个税，不管你实际是发了几个月的工资。个税在申报方式上只分为年薪制和月薪制，两者的区别在于年薪制是每月预缴个税，到次年初进行全年收入的汇总计算，对全年里每月预缴税款进行多退少补。也就是说每月预缴税款不足，关系也不大，次年初补。纳税，即税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。

• 问几个月不发工资但是1月份发
  

  直接申请劳动仲裁。至少要在2月份发工资的时候给你结清。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系

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