什么情形可以强制解除合同

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• 问什么情形属于强制解除劳动合同？
  

  被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。 2、没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的；例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。 3、没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的，这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。

• 问什么情形下可以解除合同
  

  当事人可以解除下列情形下的合同： 1、当事人事先约定解除合同的原因； 二、双方就解除合同达成协议； 3、当事人因根本违约而无法达到合同目的； 四、法律规定的其他情形。

• 问什么情形下可以解除合同？
  

  当事人如果协商一致或者约定的解除条件成就时可以解除合同；或者当发生了法律所规定的法定解除事由时，使得合同的目的不能实现，此时当事人也可以要求解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

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