公司不交社保和没签劳动合同，离职后如何举证，并向公司索取赔偿？

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• 问劳动仲裁员工未签劳动合同, 劳动者向公司索取赔偿, 劳动者如何举证
  

  1、仲裁应该不是偏袒对方，如果你的证据能够互相印证，应该能认定。 2、如果仲裁认定对方说谎，会让对方承担不利于他的后果，对于他说谎的部分就不予采信了。 3、如果你能证实实际工资数额，那也不能因为他们不承认而重复发放，法律只是尽量还原现实，也不会支持不当得利的。 4、你只差几天就是一整年时间，应当按照满一年计算。代通知金，赔偿金，补缴各项保险。你们不是已经签订两年的劳动合同了么？所以不应该主张未签合同的赔偿金。 5、再开庭你对应一下，是否还有遗漏的诉求 6、律师费用要看你的案子进行情况、难度、标的额大小而定。

• 问公司没签劳动合同和没交社保应当是如何赔偿
  

  公司没签劳动合同和没交社保的，按照以下标准赔偿：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 问公司没签劳动合同和社保应当如何赔偿
  

  用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的； 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。

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