相关问答
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤害或特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。 评定伤残等...
工伤后工资正常发放。根据法律规定,职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资和福利待遇在停工期内保持不变,由单位按月支付。...
大家都在问查看更多
在停工留薪期内,工资照常支付。工伤待遇项目较多,且各项计算方式不同,可在律师帮助下准备证据,依法维权,如有后续问题可电联
工伤赔偿费用包含单位支付部分和工伤保险基金支付部分。工伤保险基金支付部分:需要员工治疗结束之后或者劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇审核,在材料齐全的情况下60天内下发工伤待遇。工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。单位支付部分:工伤期间的工资是由单位按月支付给员工,待遇和原工资福利不变。如果有伤残者,单位支付部分一次性伤残就业补助金应该在在员工和单位解除劳动关系时,由单位立即支付给员工,或者和员工协商一致约定支付时间。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,802人已浏览
166人已浏览
200人已浏览
280人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询