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工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤害或特殊情况可延长,但延长不得超过12个月。 评定伤残等级后,停止原待遇,享受伤残待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。
工伤后工资正常发放。根据法律规定,职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资和福利待遇在停工期内保持不变,由单位按月支付。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过2个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:、指加班费之外的工资;2、受伤前2个月平均工资;3、受伤前2个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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