别人叫我从好的岗位调到差的岗位我不给赔

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• 问公司调动岗位对我的工资有了差别可以叫公司理赔吗？
  

  关键看的是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低的，应允许公司有用工自主权。

• 问公司以我的工作岗位不服从我的合同转岗我需要给我赔偿吗
  

  具体问题，具体分析，司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

• 问如果单位给我调岗, 调岗, 到底要不要做到调岗, 需要哪些证据
  

  1、调岗调薪改变工作地点的效力问题 这是劳动纠纷中很典型的一种调岗调薪改变工作地点的纠纷，关于调岗调薪改变工作地点《劳动合同法》规定必须经过你书面同意，但是最高院的司法解释对该规定进行了一定修改，如果你默认了调岗调薪改变工作地点超过了一个月就视为你同意，无需进行书面确认。 2、证据收集 根据你想达到的目的不同收集的证据也不同，比如是确认调岗调薪违法，还是要支付补偿金等，通常情况向要收集劳动合同、工资条、工作证等能够证明你与公司有关的相关资料。

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