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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合...
购车合同双方约定没签字的不具有法律效力。一般书面合同,当事人签字盖章后成立。没有双方当事人的签字盖章的合同,不能最终确认当事人对合同的内容协...
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购销合同只能盖章而不签字。除当事人另有约定或者法律另有规定外,双方可以选择盖章或者签订合同。当事人以合同形式订立合同的,合同应当在双方签字或者盖章时成立。
我现在的顾问单位以前也实施过,存在很大的问题,我先跟你大概说下股权激励协议比较重要的几点: 1、激励对象。 激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式。一种是全员参与,这主要在初创期,第二种是大多数员工持股。第三种是关键员工持股。 2、激励方式。 常用的方式有三类:股权类、期权类和利益分享类。 3.员工持股总额及分配。 这一块主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留股票数量。 4.退出机制(我现在顾问单位遇到最棘手的问题)。一定要制定切实可行的退出机制,如退出机制对员工退出激励方案的一些约定,在以下三种情况下第一种是正常离职,就是劳动合同期满,不再续约的员工,或
购车合同是购车人与经销商签订的正式购销合同,是保证经销商与消费者双方权益的一个依据。《》的规定,有效的合同应该具备以下条件:合同生效必须具备:(1)具有相应的民事权利能力和民事行为能力(2)合同当事人意思表示真实,即行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。(3)合同不违反法律或者社会公共利益。一是合同的内容合法,即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等,应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法,即当事人缔约的原因合法,并且是直接的内心原因合法,不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。根据《合同法》第三十二条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。所以,即使是双方约定没有签字的,合同也是不发生效力的。
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