铁路局解除劳动合同-法师兄

对转移工作单位或录用再次就业的劳动者，用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。未出具上述证明材料的，用人单位不得接收或录用。用人单位与劳动者签订劳动合同后，可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》（见附件一）。工作证使用有效期限不得超过劳动合同期限。用人单位主要生产、工作岗位上的职工，可订立无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的条件。一般生产、工作岗位上的职工，可订立有固定期限的劳动合同。符合下列条件之一的职工，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：一、在铁路用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；二、复员退伍、转业军人初次就业的；三、法律、法规规定的其他情形。

答

有下列解除方式：一、协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。二、劳动者...

答

铁路可以按法律法规规定的条件，辞退生病的员工劳动合同履行期间，铁路可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解...

铁路解除劳动合同的条件是：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等等。

1、劳动合同依法应当双方各持有一份，铁路局不将劳动合同给您一份违反法律约定，您可以向劳动监察部门投诉解决； 2、虽然铁路局未将合同给您一份，但如果双方签字盖章后，劳动合同仍然具有法律约束力； 3、您可以依法提前30日通知铁路局解除劳动合同，不违反法律约定； 4、如果您与铁路局存在培训协议及服务期约定，应当根据约定承担违约责任。

路局领导要求，企业每名从业人员要充分认识修订出台劳动合同管理办法的重要意义，严格遵守，认真履行劳动合同规定的双方权责、义务，实现维护企业发展与维护职工利益的高度统一。要加强正面引导，做好宣传解读，引导各级管理者规范管理行为，引导广大职工正确理解，增强遵法守法、依法办事的自觉性，维护劳动合同的严肃性、权威性，为企业的改革发展提供法制保证。各级管理人员要加强对新办法的学习，吃透精神、把握实质，提高分析解决问题的能力和水平。对可能出现的问题，要超前预想，制定预案，运用案例分析、政策答疑等方式做好培训，保证新办法积极稳妥推进。职能部门要加强指导，把工作做实做细做到位，确保劳动合同管理办法顺利实施。关于济南铁路局劳动合同的相关资料