未足额支付延长工作时间补偿

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• 问延长工作时间支付劳动报酬
  

  《》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次： 1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间； 3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。

• 问延长工作时间的补偿
  

  众所周知，工作时间一天是八小时，但有时候一些企业为了产生更高的效率会延长工作时间，那么延长工作时间的补偿是怎样的呢？法律为您解答， 补偿待遇： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上就是“延长工作时间的补偿”的全部内容，阅读。

• 问延长工作时间的工资如何支付？
  

  延长劳动时间的工资按以下规定支付：工作日安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者延长劳动时间，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于工资300％的报酬。

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