工资的补扣什么意思-法师兄

税后补发是指扣缴个人所得税后的补发工资。税后补发补扣是指税后补发工资再补扣个税这个应该是公司个人的行为，不是所有公司都有的现象，建议你咨询公司的财务部门，要是发七月工资应该叫补发工资，不应该是补扣工资。不过根据公司不同，名称可能不同。

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意思是上个月应该扣除的，或者是应该扣除的款项；一、一般说，用人单位可以在发放工资时，扣除应该扣的款项，如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等...

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这个应该是公司个人的行为，不是所有公司都有的现象，建议你咨询公司的财务部门，要是发七月工资应该叫补发工资，不应该是补扣工资。不过根据公司不同...

劳动者做事做了几天，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1.暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资，过一段时间再返还，时间是是未知数。 2.根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资是一种违法行为。 3.暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时，公司也不能倒扣劳动者工资。 4.除非是造成了公司的损失，即使是劳动者离职造成了公司的损失，那也不应该倒扣工资，但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。

暂扣工资是一种违法行为。劳动者离职时，公司也不能倒扣劳动者工资。除非是造成了公司的损失，即使是劳动者离职造成了公司的损失，那也不应该倒扣工资，但劳动者应该对自己的行为造成公司的损失负相应的赔偿责任。《劳动合同法》第三十条用人单位不得在没有合同约定的情况下拖欠员工的工资。劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，劳动者可以主张赔偿双倍工资。