怀孕女性被辞退怎么赔偿,有哪些规定

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• 问女性在怀孕期间被辞退怎么补偿
  

  需要支付赔偿金，赔偿金按照双倍经济补偿金计算，经济补偿金按照员工在用人单位的工作年限以及基本薪资来计算，也就是每工作满一年支付一个月的薪资作为经济补偿金。工作不满半年的按半年计算，工作不满一年六个月以上的按一年计算。

• 问怀孕女职员被辞退怎么赔偿
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期期间，除非出现违反规章制度重大过错等，否则，单位通常不得解除劳动关系（即使劳动合同期间期满的，劳动合同也应依法续延至孕期、产期、哺乳期结束时为止）。如单位强行解除劳动关系，该女职工有权要求继续保持劳动关系，或主张单位存在违法解除劳动关系情形，进而要求单位根据其在单位劳动时间进行经济赔偿（每劳动满一年，支付2个月的工资，该工资标准应按实际收入计算）。其提出的一些要求并不具有法律依据，可能存在混淆。

• 问女性怀孕被公司辞退怎么办
  

  劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。

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