中标后合同变更合法吗

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• 问合同法中，合同变更的法律规定有哪些
  

  变更合同的法律规定如下： 当事人可以协商变更合同。 当事人对合同变更的内容不明确的，推定为未变更。 除下列情形之一外，债权人可以将债权的全部或部分转让给第三人： （一）不得按债权性质转让； （二）不得按当事人约定转让； （三）依法不得转让。 当事人同意非金钱债权不得转让的，不得对抗善意的第三人。当事人同意不得转让金钱债权的，不得对抗第三人。

• 问采购合同变更需要进行是招标文件中的变更吗
  

  变更采购合同的，应当重新招标。《招标投标法》第四十八条规定：中标人应当按照合同履行义务，完成中标项目。中标人不得将中标项目转让给他人，也不得将中标项目肢解后分别转让给他人。　根据合同约定或招标人同意，中标人可以将部分非主体和非关键工作分包给他人。接受分包的人应当具备相应的资格，不得再次分包。　中标人应对分包项目负责，接受分包的人应对分包项目承担连带责任。中标后，应按合同约定履行义务，不得变更合同。采购合同需要变更的，应当重新招标，不得重新招标。合同变更后，不属于按照原招标时的合同履行义务，会导致合同无效。因此，如果合同需要变更，应重新招标是合法的。

• 问岗位变更后劳动合同变更
  

  单位涉嫌违反劳动合同法。 1、合同期内变化岗位和薪资标准的，属于劳动合同变更，需要得到双方的认可，任何一方单方面的决定都是违约。 2、因为你缺乏法律意识，在《岗位调整通知书》签了字，那就意味着你已同意合约变更。 3、再次给你选择的情形出现，意味着单位已经有了解除你的心思了，前面只是“下套”。为此，该次调整你可以拒绝，依旧在原岗位（装配工）。这种情况下可能出现两种结果：a单位折腾你，你不能忍受而辞职（建议你向劳动监察大队或者直接向劳动仲裁委员会起诉）。b单位解除你，看单位是否有赔偿且标准是否合适，否则你依然可以向劳动仲裁委员会起诉。

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