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劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定:一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。二、...
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女性哺乳期进行离婚,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,哺乳期男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。诉讼离婚是指通过向法院提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果起诉离婚,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。 2、女方注意情况对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好的可能性,在取证上比较麻烦,法官在证据的提供的基础上,周全考虑孩子未来的生活。因此,如果婚姻实在不能继续维持的话,女方提出离婚,应该积极取证,收集相关有力证据。哺乳期一般是指小孩从出生到一周岁这段期间,此时其实对女方是有更多的保护,因而在男方要求离婚的时候就有一定的限制,但并非在哺乳期内就不能离婚了。通常情况下,女方起诉离婚、双方协商一致离婚或者男方存在特殊情况的,那在哺乳期内也是可以解除婚姻关系。
第一,不能安排加班,即延长劳动时间;第二,不能安排上夜班;第三,应在每天在劳动时间中安排不少于1小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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