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1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
仲裁时效、诉讼时效,是对当事人双方而言。时效已过,没有法定的时效中止的情形,任何一方当事人申请仲裁或者提起诉讼,均应不予受理,或者裁定驳回诉...
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连带债务诉讼时效届满会有以下效果: 1、连带债务人可以提出不履行义务的抗辩; 2、连带债务人同意履行的,不能以诉讼时效期间届满为由抗辩; 3、未主张时效经过抗辩权,已经清偿连带债务的,无权向其他债务人行使追偿权。根据《民法典》第一百九十二条规定,诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
其补救的方法是获取有关证据,以证明此前曾发生过引起的事实,而且中断前后间隔不超过3年,即现在仍在诉讼时效期间内。具体做法有: 1.要求债务方补开以前曾索要款的证明。该证明不一定必须由债务单位法定代表人出具,也无须其签字批准。只要是与债务方有关的人员,如单位前任负责人、财务负责人、一般会计人员或原业务经办人,以及个体工商户的成年家庭成员等出具的证明均可。 2.寻觅其他可以证明以前曾经发生过诉讼时效中断、现在仍在诉讼时效期间的文字资料。比如,本单位给上级或与双方有关的单位的文件中,曾提及对有关欠款进行索要,或在与本单位的往来信函、电报中承认该项债务。这些文字材料只要间隔时间不超过3年,也可以将已经超过诉讼时效的债权“起死回生”。
诉讼时效制度是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间,其权利即发生效力减损的制度。古谚曰:“法律不保护权利上的睡眠者”,意思是指法律只保护那些积极主张权利的人,而不保护怠于主张权利的人。对于积极主张权利的人,法律则规定了诉讼时效中断的制度。如《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定:“有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计算: (一)权利人向义务人提出履行请求; (二)义务人同意履行义务; (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁; (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”对当事人的纠纷,由人民调解委员会进行调解的,该情形为当事人通过法律的方式积极寻求纠纷的解决,对于其权利,已通过积极的方式进行主张,故诉讼时效应因人民调解委员会的调解而中断。《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第九条第二款规定:“原纠纷的诉讼时效因人民调解委员会调解而中断。”由此,经调解未能达成调解协议的,原纠纷的诉讼时效应中断。
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