员工入职未满一年可否享受丧假或陪产假？

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• 问入职不满一年能享受年休假吗
  

  年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。假如工作人员当年事假累计超过20天、当年病假累计超过30天、当年病假和事假相加超过40天等，不享受年休假待遇。需要申请年休假的人员需提前提交申请书，休假前应保质保量地做完假期应该做的工作，充分考虑休假期间会遇到的工作问题，向同事交待清楚，并让同事代理。另外，当年不休假将自行作废，不可跨年度使用。;年月日

• 问入职未满一年是否请年假
  

  入职不满一年不能请年假。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。

• 问入职快一年了能否享受年假
  

  入职不到一年的，一般不能享受带薪年假。员工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年的，年休假15天。根据《员工带薪年假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户员工连续工作一年以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。单位应当确保员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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