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无权。如被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。...
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...
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满后辞退员工，如果符合《》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的。2、《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
职工在两个单位上班，一般存在两种情况：一种是一个单位借调另一个单位的职工，这种情况下，被借调的职工只与原用人单位存在劳动关系；另一种是职工同时在两个单位就业，即一个职工同时与两个用人单位保持劳动关系。在第一种情况下，职工只与原用人单位存在劳动关系，那么原用人单位就应当履行为职工缴纳工伤保险的义务，发生工伤时，由原用人单位承担工伤保险责任。但是，原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。在第二种情况下，两个单位都应当为此职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
一个在厂里工作了11年的老职工，没有功劳也有苦劳，仅仅因为一次可能并不是很严重的错误，就被开除，首先从情理上看，绝对是不合理的。其次，从法律上看，厂里有无相应的规章制度，如果有相应的规章制度，该制度是否经过公示，您老公是否知晓？就算有相应的规章制度，您老公也知晓，那么上班时间睡觉一经发现立即开除这种规章制度是否合理？如果没有相应的规章制度，那您老公这种情况是否属于劳动合同法规定的过失解除劳动合同的情况？面对这些问题，恐怕厂里很难在所有方面都占有主动，有些方面甚至会很被动。
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