哪些岗位适合劳务派遣用工方式？-法师兄

解答：企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用的编外人员，一般由...

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非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险...

非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位：项目经理、程序员等。临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。《暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用的编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。风险提示：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。