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职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职...
构成工伤。不过你的问题较为复杂,建议找律师进一步说明情况咨询,如需帮助,可与我联系。...
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需要雇佣关系,您家需要承担责任。协协商不成,起诉到法院,法院根据具体情况判决。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
如果不符合工伤条件,老板可以不赔偿。或者给一点人道补偿。。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;【第十六条】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
本案分三种情况,第一,因工死亡,申请工亡认定,支付丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。第二,如果非因工作原因造成死亡的,需要支付丧葬费,一次性救济金,及供养直系亲属的生活困难补助。第三,坠楼因为什么原因导致的,去过单位宿舍安全措施不全,用人单位未尽到安全义务,对事故发生有过错,应当承担侵权责任,具体按照人身损害赔偿
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