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申请仲裁事实劳动关系是有时效的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者在劳动关系存续期...
仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄...
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劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况（例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
申请人：邹，男，汉族，19年月日出生。住址：四川省市县街道（村镇）号身份证号：被申请人：四川省公司地址：成都市青羊区清江西路法定代表人：骆联系电话：申请事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。事实与理由：2014年3月10日，申请人因受被申请人工程项目负责人招聘，在被申请人承建的工程项目部工地从事防水工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月4500元。同年3月23日上午，申请人在作业时受伤，后被救护车送往成都医院治疗110天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，望依法支持申请人的请求为盼!此致劳动争议仲裁委员会以上便是事实劳动关系仲裁申请书的书写范例
需收集事实劳动关系存在的证据申请劳动仲裁，证据方面具体包括： 1，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 2，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4，考勤记录。 5，其他劳动者的证言等。
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