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由单位支付停工期间的工资,护理费、营养费、住院伙食补助等,具体数额如下:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按照《条例》第三十四条规定享受...
工伤认定之后并不能马上进行理赔,需要员工治疗完毕,进行医疗终结,根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用,住院...
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九级伤残的赔付 根据《工伤保险条例》 (国务院令第375号)第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十六条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
职工因公受伤,认定为工伤后,鉴定了伤残等级,可以依法主张相应的工伤赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下:医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级享受不同的一次性伤残补助金待遇,标准为:本人月工资×按伤残等级确定的月数(最多27个月,最少7个月),不同的伤残等级对应的月数不同,具体月数的确定请按照当前最新的标准。上面提到的各项赔偿,有工伤保险的,可以直接找工伤保险机构主张赔偿,没有保险的可以找单位主张赔偿。
工伤认定后的索赔流程: 1、首先,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤鉴定; 2、单位不申请的话,自己写工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定; 3、劳动局做出工伤认定决定; 4、伤者到合格医院进行残疾鉴定; 5、将医院残疾鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局将向用人单位发出工伤鉴定通知书。
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