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具体包括医疗补助金和伤残金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残金、一次性工伤医疗金、一次性伤残就业金等等），...
工伤认定后，员工或者单位应当根据医院的治疗发票、工伤鉴定书、劳动能力鉴定书向社会保障中心申请治疗审查，发放医疗费用、残疾补贴等工伤治疗。根据...
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之后要先做的鉴定，确定工伤的等级之后才能要求赔偿。那么鉴定的流程通常有三个步骤:第一个，是工伤认定之后等医疗终结之后到当地的机构去申请评定；第二个，是提供劳动鉴定申请表原始的病历；第三个，是社保机构确定是否构成伤残等级。那么工伤的索赔流程有如下几个注意的地方：第一点，进行工伤的鉴定认定为工伤的基础上要做工伤鉴定才能够确定伤残等级的；第二点，根据伤残等级确定赔偿的数额，单位有投工伤保险的，由工伤保险机构根据标准赔偿．没有投工伤保险的是由单位去赔偿的；第三点，赔偿可以由双方去协商，如果无法协商就可以提起劳动仲裁。
1.工伤认定后，当事人能依照工伤保险条例的规定索赔；2.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;3.工伤保险条例条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
根据我国法律规定，发生工伤后的索赔流程如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
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