办理离职需要些什么手续？-法师兄

1、如果您的还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面离职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》

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离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并...

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正常办理离职手续：正式员工的话需要提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者依法单...

您辞职后最好是去用人单位办理工作交接，因为:第一，劳动合同法有此要求。第二，用人单位有此需要。第三，如果您不办理工作交接，用人单位将来控告您侵占、盗窃、挪用、毁坏用人单位财产和商业秘密，您将很难洗脱。第四，如果用人单位有拖欠您的工资或欠缴社保费的情况，您未办工作交接之前，用人单位有理由继续拖欠工资、欠缴社保费。

双方同意，协议离婚。持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。经常遇到的难题是：双方离开户口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理;离婚协议书不符合要求(一般要包括同意离婚、财产分割和子女抚养三大方面)。注意，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续。协议离婚的情况下，夫妻双方就离婚时财产的分割进行协商后应在离婚协议书中进行写明，然后到相应的地点的民政局进行登记备案并办理离婚登记即可。

法律分析：根据我国相关法律规定，其我国的离婚方式是包括诉讼离婚和协议离婚两种的情形的，其诉讼离婚需要的手续为：由婚姻关系的一方向人民法院提出解除与对方婚姻关系的请求，人民法院接到起诉后，开始诉讼程序。人民法院在收到离婚诉讼后，进行审查，符合立案条件的，会在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告，被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状;审判人员审阅诉讼材料进行调查研究、收集证据;人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解，使当事人消除分歧，互相谅解，从而达成离婚或和好的协议。人民法院调解不成的，再进行开庭审理。根据庭审情况，再进行调解，调解不成，进行宣判。当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书;定期宣判的，宣判后即发判决书。当事人对判决不服，可以向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼程序。对于协议离婚所需要的手续为：对于夫妻双方协议离婚的情形，其夫妻双方应当签订离婚协议，对子女抚养、财产、债务进行协商规定。然后其夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，在经过三十日离婚冷静期，双方没有反悔的情形，经婚姻登记机关审查符合离婚条件的，给予其夫妻双方发放离婚证。