试用期辞退人员工资怎么算,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问试用期辞退人员工资结算
  

  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问试用期辞退员工工资怎么算
  

  《劳动合同法》制定了有针对性的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工人工资的法定最低标准。对本条的理解应掌握以下几点：（1）劳动者和用人单位劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，约定试用期工资高于本条规定的标准的，按照约定执行。（2）约定的试用期工资应反映同工同酬的原则。

• 问员工试用期辞退工资怎么算？
  

  1、按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是，如果双方劳动合同另有约定支付方式，按约定履行。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,866人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,724人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,259人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,598人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工试用期辞退工资怎么算

  310人已浏览

• 
  公司试用期辞退员工工资怎么算

  331人已浏览

• 
  试用期辞退员工有工资吗

  330人已浏览

• 
  试用期辞退员工有哪些条件?

  131人已浏览